东莞老板注意：广东社保缴费基数下限统一上调，10 月起须核对基数并补差
近期不少东莞中小企业主向我们咨询：“这个月工资条里的社保个人扣款多了几十块，公司缴纳部分也涨了，是不是政策有变？”——这个感受是准确的，但起因并不是 10 月才出台新政策，而是一份 2026 年 10 月 8 日才正式对外公布的省级文件，把执行时点追溯到了本年度年初。
① 政策依据：一份 10 月公布、年初执行的省级文件
本次调整的正式依据是《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》（粤人社发〔2026〕24号，2026年9月17日成文，2026年10月8日公布）。核心内容三条：
- 自2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限统一为5510元，不再划分缴费基数下限片区（此前广州、省直为5510元，东莞等其余地区为4775元）；
- 自2026年7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限调整为5521元、上限调整为27603元；
- 补差视为正常缴费：因本次调整缴费基数上下限产生的补差部分，参保单位在本社保年度内缴纳的，视为正常缴费。
也就是说，东莞企业当前（2026年7月1日之后）适用的企业职工养老保险缴费基数下限是5521元；而在2026年1月1日至6月30日期间，适用的是5510元。机关事业单位自2026年1月1日起即执行下限5521元、上限27603元。
② 对东莞企业的实际影响
东莞此前的养老保险缴费基数下限为4775元，调整后与全省并轨，仅基数差一项就是每月735元（4775元 → 5510元）。按险种拆分：
- 个人部分：养老保险个人缴费比例为8%，基数差735元对应个人每月增加约58.80元（官方政策解读口径）；
- 单位部分：养老保险单位缴费比例为16%，对应单位每月每人增加约117.60元。
以一家100名员工、全部按下限基数参保的东莞制造或仓储企业测算，仅养老保险单位部分每月即增加约1.18万元，全年约14万元；员工个人部分则每人每月多扣约58.80元，全年约352.80元。
需要澄清一个常见误解：这次调整只针对当期缴费。2025年及以前年度的养老保险缴费无需补差、无需补缴，也不影响既往参保记录；同时，缴费基数是否变化还要看员工本人工资——工资处于基数上下限区间内的，按实际工资正常缴费，基本无变化；工资低于新下限的，才按下限核定，个人与单位缴费小幅增加。
③ 企业应对建议（三条可落地操作）
✅ 第一，核对基数、完成补差：登录全国统一规范电子税务局，路径为【我要办税】-【社保业务】-【申报缴纳】-【社保费网报】-【社保费基本信息管理】-【缴费工资调整】，核对员工缴费基数是否已按新标准更新；灵活就业人员可通过“粤税通”小程序【个人业务】-【我的社保】办理。对本年度需重新核算的月份，在本社保年度内补齐差额即可视为正常缴费。
✅ 第二，同步复核工资表与个税预扣：社保个人部分变动会影响实发工资，进而影响个税预扣计算，建议HR与财务在本月内完成工资表复核，避免年度汇算时出现补税争议。
✅ 第三，评估用工结构的合规边界：部分企业此前通过“低基数+补贴”控制人工成本，现在需要重新测算。如需优化，可结合劳务外包、灵活用工等合规路径，但须注意区分劳动关系与劳务关系，避免被认定为“假外包、真用工”。
④ 同律财税可提供的支持
东莞同律财税，成立于 2014 年 4 月，深耕东莞本地财税服务 12 年，专注为中小微企业提供工商注册、代理记账与经营账（内账托管）服务，由持证会计团队承办。针对本次基数调整，我们可提供：
- 社保缴费基数批量校验与异常数据筛查（支持 Excel 导入，快速反馈问题清单）；
- 工资表模板升级与个税—社保联动测算（适配新基数下的多场景模拟）；
- 用工合规体检（含劳动合同条款、社保公积金缴纳一致性、异地员工属地化处理建议）。
政策变化本身不是难题，如何稳住账、管好人、守住合规底线，才是老板真正关心的事。
更多财税问题，欢迎咨询同律财税：18922923488（电话微信同号），官网 https://dgtlcs.xin
政策内容以官方最新口径为准